Горячая линия 8 (4742) 25-77-25, 8 (4742) 388-390, 8 (4742) 522-142. Личный кабинет | Регистрация
МЧС
Штормовое и экстренное предупреждение
14:38
17 сентября
ЭКСТРЕННОЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ о вероятности возникновения чрезвычайных ситуаций на территории Липецкой области в период на 17.09.2019 / Ежедневный оперативный прогноз
подробнее
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ ПОМОЩЬ СУРДОПЕРЕВОДЧИКА ОПРОС

Изучаем практики наставничества

Изучаем практики наставничества
3 сентября 2019 г.

29-30 августа в Ярославской области состоялось очередное мероприятие в рамках реализации проекта «Лаборатория наставников: межрегиональный эксперимент». Более 30 представителей Липецкой, Воронежской, Костромской и Ярославской областей обсудили вопросы внедрения практики наставничества в регионах, а также единые подходы к развитию данного института. Систему центров «Мои Документы» Липецкой области представляла директор филиала №4 – начальник Чаплыгинского отдела ОБУ «УМФЦ Липецкой области» Мария Маслакова. 

Для участников были организованы тренинги по формированию компетенций наставников и развитию личностного потенциала.  Присутствующим рассказали о технологиях личной эффективности руководителя и самореализации, законах мотивации персонала. Во второй день состоялся исторический семинар-лекторий, который провел начинающий наставник, госслужащий Ярославской области.

Проект «Лаборатория наставников: межрегиональный эксперимент» с участием представителей четырех регионов стартовал весной текущего года на липецкой земле. Тогда одной из площадок стали центры «Мои Документы», где в настоящее время применяются уже отработанные механизмы взаимодействия между опытными сотрудниками и новичками с целью обучения и скорейшей адаптации последних. Такая практика во многом заинтересовала коллег из других регионов. А в ходе сотрудничества с субъектами позволяет и липчанам заимствовать положительный опыт.

В офисах госуслуг Липецкой области институт наставничества продолжает совершенствоваться. Так, к работе привлечен психолог, который помогает определить степень готовности наставника и наставляемого к совместной деятельности, производит их отбор. А в случае возникновения недопонимания в общении, дает рекомендации по дальнейшему выстраиванию отношений.

Проведение в текущем году конкурса «Лучший наставник системы МФЦ Липецкой области» говорит о том, что работа в данном направлении вышла на новый уровень. Сегодня быть наставником –почетно, а наставляемым -  интересно. Поэтому многие специалисты с большим удовольствием передают полученные знания, умения и навыки, другие, наоборот, охотно перенимают опыт по оказанию государственных и муниципальных услуг населению.

 

Copyright © Мои Документы
2014-2019